劳动法怎么对待承包

承包是指雇佣者将一项工作任务或项目委托给外部承包商完成的一种方式。劳动法对待承包一般有以下几个方面的规定：

1.劳动合同：根据《中华人民共和国劳动法》的规定，承包商与雇佣者之间应签订劳动合同，明确双方的权利和义务，保障双方的合法权益。合同应包含工作内容、工作时间、工资待遇、保护措施等关键内容。

2.鉴别劳动关系：承包合同中要明确判断雇佣关系是否存在。如果承包商自行招收、安排、管理劳动者，并且承担雇工的工资、社会保险等责任，那么存在劳动关系，应视为正式员工。

3.工资支付：承包商有责任按时支付劳动者的工资，并与正式员工享有相同的工资待遇。如果发生工资拖欠或不合理扣减，劳动者有权要求合理补偿，并且可以向劳动监察部门投诉。

4.工时管理：承包商应遵守劳动法规定的工时制度，不得超过法定工作时长，需要合理安排劳动者的工作时间和休息时间。同时，承包商也应向劳动者提供相应的劳动保护设施，确保职业安全和健康。

5.劳动保护：承包商有责任保护劳动者的合法权益，提供必要的劳动条件和安全保障。对于特殊行业或工种，承包商还应提供相应的职业培训，确保劳动者具备必要的技能和知识。

总之，劳动法对待承包要求承包商与劳动者建立合法、公平、合理的劳动关系，保护劳动者的合法权益，确保雇佣关系的稳定性和可持续性。在具体实践中，各地区和各企业可根据本地区的法律法规和经济情况，制定符合当地实际的承包管理办法。